１，クライアント（日本・欧米など）との要件定義や仕様調整 ２，プロジェクト管理（進捗・品質・リソース配分など） ３，フィリピン人エンジニアとの英語コミュニケーション・チームマネジメント

1.要件定義・実装方法の提案 ・クライアントとの打ち合わせを通じ、開発スコープやスケジュールを策定。 2.プロジェクトマネジメント ・フィリピン人エンジニア（5名程度）と協議しながら、開発工数・品質を管理。 3.英語でのコミュニケーション ・日常的に英語ベースのMTGやチャットツールを利用し、要件や進捗を共有。 4.課題管理・調整 ・技術的な問題や納期調整など、クライアント×開発チームの間に立って解決策を検討。 5.レポーティング・承認取得 ・クライアントに対する進捗報告、追加要望への対応などを迅速に行う。

- クライアントの要望やプロジェクトに関する懸念に対応する - リード数と収益において営業チームの目標を達成する。 - 顧客への提案とカスタマイズ提案のプロセスを合理化する。 - 新規顧客開拓のためのシステム構築 - 主要顧客との懸念事項や要望の調整 - クライアントのニーズや嗜好に基づき、提案や提案をカスタマイズする。 - クライアントに説明するための業務プロセスを理解する。

・Webディレクション ・SEOディレクション ・ライティング業務 ・WordPress入稿業務 ・メディア運営

・日本語チームのパイオニアアカウントで働く ・フォーチュン500企業向けインハウステクニカルサポートの新規アカウント配属 ・B2Cを行う（ほとんどの問い合わせは世界中からの顧客関連の問題） ・フォーチュン500企業のエンタープライズレベルのアカウントを日本語でサポートおよびトラブルシューティングする ・クライアントのさまざまな技術的側面（サーバー操作、サーバーシステムのセットアップ、スイッチとルーター、およびネットワーク機器の操作）を担当する ・ハードウェア、ソフトウェア、ネットワークの問題を解決する ・定期的なテストと監視を通じてネットワークシステムを維持する ・サーバー、ラック、ストレージシステム、その他の機器をインストールおよび組み立てる ・すべてのインストール済みシステム、サーバー、およびインフラストラクチャを管理および監視する。オペレーティングシステム、アプリケーションソフトウェア、およびシステム管理ツールのインストール、構成、テスト、および保守を行う。

・フィリピンのフロントエンドエンジニアチームのマネジメント（現在4名、今後拡大予定） ・ Webサイト制作およびシステムのUI/UX設計と開発管理 ・ソースコードのレビューおよび技術的な問題解決 ・バグの発見やその理由を理解し、改善策をチームに指示 ・クライアントとのリモート打ち合わせ（日本の大手上場企業がメイン顧客） ・プロジェクトの進捗管理、見積作成、品質管理 ・フィリピン拠点のエンジニアチームの育成 ・クライアントからの要望を理解し、プロジェクトを成功に導くための調整業務

・セブ島を拠点としたEコマースシステム、CRM連携マーケティングオートメーションシステムの設計・開発・テスト、品質管理、UI/UXの改善提案など、重要な役割を担っていただきます。 ・PG/SEからPL/PMへのキャリアアップを目指し、重要なプロジェクトを統括できる方を歓迎します。 ・新システムの開発を統括していただきます。現在、新しいJavaシステムと既存のPHPシステムの統合を進めています。このプロジェクトに貢献していただける新しいメンバーを募集しています。 ・AI開発経験者大歓迎です。

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・企業のIT、デリバリー、および他の機能領域の専門家と緊密に連携し、クラウド環境および他のプラットフォームで適切なセキュリティソリューション設計・展開されるようにし、識別されたリスクを十分に軽減し、ビジネス目標および規制要件を満たす ・アジアおよびオセアニア支店のサイバーセキュリティ全体のPICを支援する ・インフラストラクチャの脆弱性を分析する ・システムの脆弱性を分析する ・ITセキュリティポリシーおよび手順を提案・実装する ・インフラストラクチャの監視ポリシーおよび手順を提案・実装する ・インフラストラクチャの変更管理ポリシーおよび手順を提案・実装する ・インシデント管理ポリシーおよび手順を提案・実装する ・侵入テストを提案・実施する

・Webディレクション ・SEOディレクション ・ライティング業務 ・WordPress入稿業務 ・メディア運営

・フロントエンドエンジニアのチームをリードおよび管理を行う ・ウェブサイト制作およびシステムインターフェースのUI/UXデザインと開発を監督する ・ソースコードをレビューし、技術的な課題に対する解決策を提供する ・主に日本の大手企業とのリモート会議を行い、クライアントのニーズを理解し、プロジェクトの成功を確保する ・プロジェクトの進行状況を調整し、見積書を準備し、品質管理を強化しながらフィリピンのエンジニアリングチームをトレーニングする

新しい世界へ踏み出すことへのワクワク感。初めて目にし、体験することの感動。人が旅に出る理由もそこにあります。弊社は “旅の力”を信じ、旅行サービスを通じて全世界の一人でも多くの人々に未知なる出会いへのワクワク感と感動を提供しています。 弊社は、２００名の従業員が居ます。その中日本人が４名います。 事業拡大のため、アジアおよびオセアニア支店のサイバーセキュリティ担当を探しています！ <業務内容> ・アジアおよびオセアニア支店のサイバーセキュリティ担当（全体責任者） ・インフラ脆弱性の分析 ・システム脆弱性の分析 ・ITセキュリティポリシーおよび手順の提案と実施 ・インフラ監視ポリシーおよび手順の提案と実施 ・インフラ変更管理ポリシーおよび手順の提案と実施 ・インシデント管理ポリシーおよび手順の提案と実施 ・ペネトレーションテストの提案と実施

主にAWS基盤からアプリケーションレイヤーの設計・構築・運用にオフショア開発チームとともに携わっていただきます。 また、クライアントとのプロジェクト計画・推進・要件定義等の業務に対しても一定の役割を担っていただくポジションになります。 各プロジェクトにおいては、クライアントとは日本語でコミュニケーションを取っておりますが、社内は日本・オフショアのメンバーに対してできる限り横断的に情報をオープンにするという思想のもと、それぞれが理解可能な英語を標準語として用いております。 しかしながら、英語は業務の中で自然と身についていくと考えているため、応募時の必須スキルではありません。 技術力・コミュニケーション能力を重視し、語学力については今後努力して伸ばしていきたいという意思を持たれている方にぜひご応募いただければと考えています。 ＜主な業務内容＞ ・各サブシステムや機能のアーキテクチャ設計・実装 ・設計・開発・テストフェーズの推進 ・保守運用フェーズにおけるシステムモニタリング・エンハンスの管理・推進 ・オフショア開発チームとの要求・仕様連携（日英コミュニケーション） ＊これまでのご経験や強み、また、語学力を踏まえ、スコープはご相談の上決めさせていただくことを想定しております。 ＜クライアントとプロジェクト事例＞ ・デジタルマーケティング領域に対する支援サービスを展開する企業様： LINE連携マーケティングプラットフォーム構築 ・製造業に対する人材派遣業を展開する企業様：求人応募データ自動収集処理基盤構築 ・中堅中小企業を対象としたM&Aを仲介する企業様：Salesforceデータ活用基盤構築 ・国内最大手の飲料水メーカー様、住宅情報サイト運営企業様等々 ＊クライアントはすべて大手企業・スタートアップであり、先端的でチャレンジングなプロジェクトに取り組むことができます。

・テックリード／リードブリッジSEとして、AWSを活用したシステム開発プロジェクトにおけるプロジェクト推進、要求定義、アーキテクチャ設計等にオフショア開発チームとともに携わっていただきます。 ・各プロジェクトにおいては、クライアントとは日本語でコミュニケーションを取っておりますが、社内は日本・オフショアのメンバーに対してできる限り横断的に情報をオープンにするという思想のもと、それぞれが理解可能な英語を標準語として用いております。 ・英語は業務の中で自然と身についていくと考えているため、応募時の必須スキルではありません。 ・技術力・コミュニケーション能力を重視し、語学力については今後努力して伸ばしていきたいという意思を持たれている方にぜひご応募いただければと考えています。 ＜主な業務内容＞ ・プロジェクト各フェーズの推進 ・システム/各機能のアーキテクチャ設計・実装 ・プロジェクトメンバーマネジメント、オフショア開発チームとの要求/仕様連携（日英コミュニケーション） その他、語学力や現在の技術力・ご経験に合わせてスタート時の業務スコープは設定させていただきますが、次第に得意・興味分野に合わせてプロジェクト・組織マネジメントの役割、もしくは、アーキテクトとしての役割を担っていただければと思っています。 ＜プロジェクト・組織マネジメント観点＞ ・組織全体・各メンバーの目標設計／管理・PLマネジメント ・クライアントのビジネス検討・IT投資計画立案支援 ＜アーキテクト観点＞ ・クライアント課題感に応じたソリューション選定・装着 ・プロジェクト横断での支援、標準化・ベストプラクティスの整理および適用推進 ＜事例＞ ・デジタルマーケティング領域に対する支援サービスを展開する企業様： LINE連携マーケティングプラットフォーム構築 ・製造業に対する人材派遣業を展開する企業様：求人応募データ自動収集処理基盤構築 ・中堅中小企業を対象としたM&Aを仲介する企業様：Salesforceデータ活用基盤構築 ・国内最大手の飲料水メーカー様、住宅情報サイト運営企業様等々クライアントはすべて大手企業・スタートアップであり、先端的でチャレンジングなプロジェクトに取り組むことができます。

弊社は、フィリピンにて設立以来15年以上の実績を持ち、人事給与勤怠システム（HRIS）や統合基幹業務システム（ERP）をはじめとした自社パッケージシステムの提供を中心に、フィリピン・日本・米国・シンガポール・マレーシア・中国・中東などへグローバルなシステム導入実績を強みとしております。また、システム開発以外にも、システム検討時のコンサルティングサービス、システム導入、運用サポートなどを行っており、大手企業様をはじめとした幅広いお客様に高い満足を頂いております。 近年DXの流れもあり、業績拡大のため将来幹部層となる日本人を採用する運びとなりました。 数年かけて育成をする予定のため、未経験でも応募可能です。将来の幹部層として、フィリピンで腰を据えて会社の成長に挑戦したい方をお待ちしております。 【具体的な業務内容】 ・日本人顧客からの問い合わせ対応とリード獲得 ・提案書作成と契約書締結、その他見積もり書作成と発行 ・翻訳・通訳日本人とフィリピン人のエンジニアの橋渡し役 ・日本のクライアントとのプロジェクト調整 ■将来的に任せたい業務 ・フィリピン人エンジニアの調整とプロジェクト進捗状況の管理 ・顧客から要件をヒアリングし、エンジニアの視点から提案書や見積書の作成などのサポート ・設計工程（技術選定、画面設計、大枠の機能要件の検討など）に携わりプロジェクトマネジメントを担う事

テックリード/リードブリッジSEとして、AWSを活用したシステム開発プロジェクトにおけるプロジェクト推進、要件定義、アーキテクチャ設計等にオフショア開発チームとともに携わっていただきます。 ◆ 具体的なスコープ例 プロジェクト各フェーズの推進 システム・各機能のアーキテクチャ設計・実装 プロジェクトメンバーマネジメント、オフショア開発チーム との要求・仕様連携（日英コミュニケーション） その他、語学力や現在の技術力・ご経験に合わせてスタート時の業務スコープは設定させていただきますが、次第に得意・興味分野に合わせてプロジェクト・組織マネジメントの役割、もしくは、アーキテクトとしての役割を担っていただければと思っています。 【プロジェクト・組織マネジメント観点】 組織全体・各メンバーの目標設計/管理・PLマネジメント クライアントのビジネス検討・IT投資計画立案支援 【アーキテクト観点】 クライアント課題感に応じたソリューション選定・装着 プロジェクト横断での支援、標準化・ベストプラクティスの整理および適用推進 ◆ クライアントとプロジェクト事例 デジタルマーケティング領域に対する支援サービスを展開する企業様： 　　 LINE連携マーケティングプラットフォーム構築 製造業に対する人材派遣業を展開する企業様： 　　 求人応募データ自動収集処理基盤構築 中堅中小企業を対象としたM&Aを仲介する企業様： 　　 Salesforceデータ活用基盤構築 国内最大手の飲料水メーカー様、住宅情報サイト運営企業様等々.. クライアントはすべて大手企業・スタートアップであり、先端的でチャレンジングなプロジェクトに取り組むことができます。 ◆ 主な使用技術・ツール プロジェクトによりますが、基本的にはAWSを活用したクラウドネイティブなアーキテクチャを採用しています。（プロジェクト毎に適切なアーキテクチャを検討・検証の上決定） ■ フロントエンド：React ■ バックエンド：Java/Springboot, Node.js ■ DB：Aurora, DynamoDB, OpenSearch ■ OS：AmazonLinux2 ■ プロジェクト管理：Backlog, ClickUp, Notion ■ コミュニケーション : Slack, Google Meet ■ その他インフラ基盤全般：AWS各サービスを活用しております

＜お仕事内容＞ ・Customer engagement: Communicate and negotiating with Japanese counterparts/clients on requirements and project issues via video call meetings, chat, or face to face. ・Act as the liaison between Japanese clients/business partners and API ・Work with the applications development team to improve/develop products for customers. ・Reports project progress regularly ・Translates technical and functional documents from Japanese to English and vice versa as needed ＜募集背景＞ スタートアップ企業での追加募集です。 ＜こちらのお仕事の魅力＞ ・日本人が少ない環境なので英語が活かせる、英語力向上が期待できる ・スタートアップ企業で裁量権のある業務に携われるチャンス

ITサポートデスク業務 ・IT機器のハードウェア、ソフトウェアのインストールと設定、ネットワークの調整 ・IT技術サポートの提供およびIT関連全般の対応 ・問題やリクエストに迅速に対応 ・サイバーセキュリティ問題への対処 ・事故の原因を調査し、改善策を実施 ・店舗での故障時にベンダーと共に現地対応 IT機器サプライヤー管理 ・IT機器（PC、プリンター、ソフトウェア、ネットワークなど）の見積もり、発注、受け入れ ・ITベンダーの実施作業を監視し、スケジュール管理 ・IT製品やサービスの価格や範囲についてベンダーと交渉 ・店舗やオフィスなど各サイトでのIT機器の設置 その他の業務 ・総務関連の業務サポート ・税務当局への通知など各種業務

ウェブ開発、モバイル開発などを手掛ける弊社は、2011年にメトロマニラ中心部に支社を、2012年にはセブ島にも事業を拡大しました。フィリピンの支社は最先端の技術を使用したWeb、モバイル、クラウド等のソフトウェア開発が中心です。トップクラスの大学およびセブのパートナー企業と協力してグローバル戦略をさらに推進すべく、この度はセブ島にて1名ブリッジエンジニアを増員募集するに至りました。 【主な業務】 ＜クライアント＞ ・要件定義（クライアントとの打ち合わせ） ・実装方法・開発スケジュールの提案（メンバーと相談の上実施） ・クライアントへの実装方法の提案および調整の上、承認取得（メンバーと協力して提案書作成含む） ・クライアントへの報告および調整業務 ＊期的（Weekly等）、不定期での進捗、課題報告および、クライアントとのコミュニケーション（報告書作成含む） ＜メンバー（２～３名を担当）＞ ・要件の伝達（日本語→英語　ドキュメントおよび会話） ・開発マネージャーとのコミュニケーション（プロジェクト概要の説明及び開発リソースの割り当て） ・要件に伴う実装方法の協議及び評価（メンバーと） ・開発スケジュールや工数の協議及び評価（メンバー及びマネージャー） ・提案した内容に基づくプロジェクトマネジメント（メンバー） 　‐スケジュール、工数、品質の担保 ・テスト方法の協議及び評価 ・プロジェクト推進中の課題管理 　‐ クライアントとの調整やコミュニケーションおける課題は、即座に日本人マネージャーへ報告する 　‐ 技術的に解決できない、時間を要する問題が発生した場合は、即座に弊社マネージャー及び有識者に相談する 　‐ 従業員の素養や、職務態度に起因する労務的な問題は弊社マネージャーへ報告する ・メンバーの業務評価支援（弊社マネージャーとの協議） ・マネージャー候補生の育成支援（弊社マネージャーとの協議）

ウェブ開発、モバイル開発などを手掛ける弊社は、2011年にメトロマニラ中心部に支社を、2012年にはセブ島にも事業を拡大しました。フィリピンの支社は最先端の技術を使用したWeb、モバイル、クラウド等のソフトウェア開発が中心です。トップクラスの大学およびセブのパートナー企業と協力してグローバル戦略をさらに推進すべく、この度はセブ島にて1名ブリッジエンジニアを増員募集するに至りました。 【主な業務】 ＜クライアント＞ ・要件定義（クライアントとの打ち合わせ） ・実装方法・開発スケジュールの提案（メンバーと相談の上実施） ・クライアントへの実装方法の提案および調整の上、承認取得（メンバーと協力して提案書作成含む） ・クライアントへの報告および調整業務 ＊期的（Weekly等）、不定期での進捗、課題報告および、クライアントとのコミュニケーション（報告書作成含む） ＜メンバー（２～３名を担当）＞ ・要件の伝達（日本語→英語　ドキュメントおよび会話） ・開発マネージャーとのコミュニケーション（プロジェクト概要の説明及び開発リソースの割り当て） ・要件に伴う実装方法の協議及び評価（メンバーと） ・開発スケジュールや工数の協議及び評価（メンバー及びマネージャー） ・提案した内容に基づくプロジェクトマネジメント（メンバー） 　‐スケジュール、工数、品質の担保 ・テスト方法の協議及び評価 ・プロジェクト推進中の課題管理 　‐ クライアントとの調整やコミュニケーションおける課題は、即座に日本人マネージャーへ報告する 　‐ 技術的に解決できない、時間を要する問題が発生した場合は、即座に弊社マネージャー及び有識者に相談する 　‐ 従業員の素養や、職務態度に起因する労務的な問題は弊社マネージャーへ報告する ・メンバーの業務評価支援（弊社マネージャーとの協議） ・マネージャー候補生の育成支援（弊社マネージャーとの協議）